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Un mandat dure quatre ans dans la plupart des entreprises. Les comités qui obtiennent des résultats ne se contentent pas de la formation obligatoire du début : ils construisent un parcours réparti sur la durée du mandat, en fonction des rôles de chacun. Voici le panorama complet et l'ordre dans lequel s'y prendre.
Le socle obligatoire : à faire dès le début du mandat
1. La formation SSCT — pour tous les élus, dans toutes les entreprises : 5 jours au premier mandat, 3 jours en renouvellement, 5 jours pour les membres de la CSSCT à partir de 300 salariés. Financée par l'employeur → formation SSCT du CSE, recyclage 3 jours, recyclage 5 jours.
2. La formation économique — pour les titulaires dans les entreprises d'au moins 50 salariés, prise en charge par l'employeur pour les élus concernés → 2 jours, 3 jours, 5 jours.
3. Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes — désigné parmi les élus, il doit disposer de la formation nécessaire à ses missions → 1 jour, 2 jours.
Les formations par rôle
- [Secrétaire du CSE](/formation/secrétaire-CSE) : ordre du jour conjoint, procès-verbaux opposables, archivage, relations avec la direction. Un secrétaire mal formé fragilise juridiquement l'instance.
- [Trésorier du CSE](/formation/trésorier-CSE) : distinction entre budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles, comptabilité, obligations de transparence, comptes annuels.
- [Représentants de proximité](/formation/RP-CSE) : rôle et articulation avec le CSE central dans les organisations multi-sites.
- [Règlement intérieur du CSE](/formation/RI-CSE) : rédiger un texte qui organise réellement les réunions, les commissions et les moyens.
Les formations pour aller plus loin
- [Droit du travail pour les élus](/formation/DT-CSE) : consultations récurrentes et ponctuelles, délais, recours à l'expert, information-consultation en cas de projet.
- Prévention appliquée : analyse d'accident, DUERP, risques psychosociaux, harcèlement — voir nos articles détecter et gérer une situation.
Côté employeur : ne pas oublier la présidence
Le dialogue social se joue à deux. La formation à la présidence du CSE permet de préparer les réunions, respecter les délais de consultation, cadrer les échanges et éviter les contentieux de procédure. Elle est particulièrement utile aux dirigeants de PME et aux DRH récemment nommés.
Avant même la mise en place, la formation à l'élection du CSE sécurise le protocole d'accord préélectoral, les listes et le déroulement du scrutin — première source d'annulation contentieuse.
Quel calendrier sur un mandat ?
- Mois 1 à 3 : SSCT pour tous, formation à l'élection si un scrutin partiel est prévu.
- Mois 3 à 6 : formation économique des titulaires, rôles secrétaire et trésorier, référent harcèlement.
- Année 2 : droit du travail, règlement intérieur, approfondissements prévention.
- Fin de mandat : recyclage SSCT et préparation du scrutin suivant.
Financement : qui paie quoi ?
- Employeur : formation SSCT (coût pédagogique, déplacement, séjour) et formation économique des titulaires.
- Budget de fonctionnement du CSE : formations complémentaires décidées par l'instance (secrétaire, trésorier, droit du travail…).
- Plan de développement des compétences : formations de l'employeur et de son représentant.
Faites le point sur les dispositifs de financement avant d'arbitrer.
Intra ou interentreprises ?
L'intra est privilégié dès que plusieurs élus sont concernés : travail sur vos documents réels, cohésion de l'instance, coût par participant réduit. L'interentreprises convient à un élu isolé ou à un remplaçant : consultez nos prochaines dates.
Nous intervenons dans toute la région : Lille, Dunkerque, Calais, Arras, Béthune, Lens, Valenciennes, Saint-Omer.
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Questions fréquentes
Quelles sont les formations obligatoires pour un élu du CSE ?
La formation santé, sécurité et conditions de travail pour tous les élus, la formation économique pour les titulaires dans les entreprises d'au moins 50 salariés, et la formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Dans quel ordre organiser les formations du CSE ?
La SSCT en premier, puis la formation économique et les rôles de secrétaire, trésorier et référent harcèlement, puis les approfondissements en droit du travail et en prévention.
Le CSE peut-il financer lui-même des formations ?
Oui, sur son budget de fonctionnement, pour les formations qu'il décide d'engager au-delà de celles financées par l'employeur.
Un employeur peut-il refuser une demande de formation SSCT ?
Le droit à la formation santé-sécurité est prévu par le Code du travail. Le refus expose l'employeur à un risque de contentieux et de délit d'entrave.
Les élus d'une entreprise de moins de 50 salariés sont-ils formés ?
Oui pour la formation SSCT, qui s'applique quel que soit l'effectif dès lors qu'un CSE existe. La formation économique concerne les entreprises d'au moins 50 salariés.
Faut-il un organisme agréé ?
Oui pour la formation SSCT. La certification Qualiopi est par ailleurs attendue pour les actions financées par des fonds publics ou mutualisés.
Peut-on former plusieurs CSE d'un même groupe ensemble ?
Oui, c'est fréquent pour les groupes multi-sites : cela harmonise les pratiques entre établissements tout en réduisant le coût par participant.
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Nos formateurs interviennent en intra dans vos locaux, en session interentreprises ou à distance, partout dans les Hauts-de-France. Réponse à votre demande sous 48 heures ouvrées.