Formation économique du CSE - 3 jours

Cette formation économique de trois jours accompagne les membres du Comité social et économique dans l’acquisition des connaissances indispensables à l’exercice de leurs attributions économiques. Elle permet aux participants de situer le rôle du CSE dans l’organisation de l’entreprise, de comprendre les enjeux du dialogue économique et social et d’identifier les informations qui doivent être mises à leur disposition. Les élus apprennent à lire et à interpréter les principaux documents comptables et financiers. La formation revient sur la structure du bilan, du compte de résultat et des principaux indicateurs économiques permettant d’apprécier l’activité, la rentabilité, l’endettement, les investissements et l’évolution de la situation de l’entreprise. Les participants étudient également le contenu et l’utilisation de la base de données économiques, sociales et environnementales. Ils apprennent à rechercher les informations pertinentes, à croiser les données et à préparer des questions précises avant les réunions et les consultations. La formation approfondit les principales consultations du CSE, notamment celles portant sur les orientations stratégiques, la situation économique et financière ainsi que la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail. Elle permet aux élus de mieux comprendre les documents remis par l’employeur et de préparer un avis motivé. Le programme aborde les moyens d’action du comité, parmi lesquels le recours à un expert, le droit d’alerte économique, la demande d’explications et le suivi des projets susceptibles d’avoir des conséquences sur l’emploi ou l’organisation du travail. Une partie de la formation est consacrée au fonctionnement financier du CSE, à la distinction entre les budgets, aux règles élémentaires de gestion et aux responsabilités des élus. Grâce aux études de cas et aux exercices pratiques, les participants développent une méthode pour analyser les informations, identifier les enjeux et formuler des observations argumentées. À l’issue de la formation, ils sont mieux préparés pour participer aux consultations et défendre les intérêts collectifs des salariés.