Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes - 1 jour

Maîtriser le cadre légal applicable au harcèlement au travail, afin de mieux comprendre les obligations et les leviers d'action du CSE. Clarifier son rôle de référent harcèlement du CSE et identifier les missions attendues dans la prévention, l'alerte et l'accompagnement. Savoir réagir face aux situations de harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en adoptant les bons réflexes, en structurant l'analyse des faits et en mobilisant les acteurs pertinents.

Version V.2026.01·Mise à jour le 01 juillet 2026

Durée: 7 h · 1 j
Modalité: Présentiel et/ou classe virtuelle
Effectif: 1–14
Tarif: dès 200 € HT

Organisme certifié Qualiopi Accès sous 15 j ouvrés min. Accessible PSH

Durée

7 h (1 j)

Modalité

Présentiel et/ou classe virtuelle

Délai d'accès

15 j ouvrés min.

Tarif

dès 200 € HT

Présentation

À propos de cette formation

Cette formation permet au référent du Comité social et économique d’acquérir les connaissances indispensables à l’exercice de sa mission en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Les participants apprennent à distinguer les différentes notions juridiques : harcèlement sexuel, agissements sexistes, discrimination, violences sexuelles, comportements inappropriés et conflits professionnels. Ils développent ainsi leur capacité à identifier les situations susceptibles de porter atteinte à la dignité, à la santé ou aux conditions de travail des salariés. La formation présente le rôle du référent du CSE, ses limites d’intervention et son articulation avec les autres acteurs de l’entreprise : employeur, service des ressources humaines, service de prévention et de santé au travail, inspection du travail, référent désigné par l’employeur et représentants du personnel. Les participants apprennent également à accueillir la parole d’un salarié, à adopter une posture d’écoute adaptée, à recueillir les premiers éléments sans conduire eux-mêmes une enquête et à orienter la personne vers les interlocuteurs compétents. Des situations pratiques permettent d’identifier les comportements à risque, de réfléchir aux réactions appropriées et de mieux comprendre les mesures de prévention pouvant être proposées par le CSE. À l’issue de la formation, le référent dispose de repères opérationnels pour exercer sa mission, contribuer à la prévention et participer à la mise en place d’un environnement de travail respectueux.

Ce que vous allez apprendre

Compétences acquises

En fin de formation, le participant sera capable de :

Je suis capable de distinguer harcèlement sexuel, agissement sexiste, comportement inapproprié, conflit et situation de séduction.
Je suis capable d’identifier les propos, comportements ou situations pouvant révéler une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.
Je suis capable d’adopter une posture d’écoute, de confidentialité, de neutralité et d’orientation face à une personne qui signale des faits.
Je suis capable de proposer des actions d’information, de sensibilisation ou de prévention en lien avec le CSE et l’employeur.

Public concerné

Cette formation s'adresse aux élus du CSE, et plus particulièrement aux personnes amenées à exercer ou à renforcer leur rôle de référent harcèlement au sein de l'entreprise. Elle convient aux représentants souhaitant acquérir une vision opérationnelle des violences sexistes, sexuelles et morales au travail, ainsi qu'aux élus impliqués dans la prévention des risques professionnels, la vigilance sociale et le traitement des situations sensibles. La formation est proposée en intra comme en inter, pour des groupes allant de 1 à 15 participant.e.s.

Prérequis

Obligatoires : Aucun pré-requis n'est exigé pour suivre cette formation. La formation est accessible aux élus du CSE souhaitant découvrir le sujet ou consolider leurs connaissances sur le harcèlement et la prévention des agissements sexistes au travail.

Contenu

Programme détaillé

4 modules

Comment se déroule la formation

Modalités pédagogiques

apports theoriques

exercices pratiques

etudes cas

travaux groupe

quiz

echanges experiences

La formation repose sur une alternance de réflexion de groupe, d'apports théoriques du formateur et de temps d'échange avec les participants. La pédagogie mobilise également des cas concrets, afin de favoriser l'ancrage des connaissances dans des situations professionnelles réalistes et directement transférables au terrain. La validation des acquis s'effectue au moyen de questionnaires, tests d'évaluation, mises en situation et jeux pédagogiques. En distanciel, la formation est dispensée sous forme de classe virtuelle avec assistance technique et pédagogique.

Moyens & supports

Un support de cours ainsi que des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée. La formation en distanciel s'effectue par visioconférence de type classe virtuelle, avec assistance technique et pédagogique dédiée. Les participants doivent disposer d'une adresse e-mail valide et, pour suivre la session à distance, d'un ordinateur équipé d'une webcam, d'un micro, d'un casque ou de haut-parleurs, ainsi que d'une connexion internet.

Modalités d'évaluation et de suivi

Les acquis sont évalués par auto-évaluation, questionnaire et feuille de présence. La validation des connaissances peut également s'appuyer sur des tests d'évaluations, des mises en situation et des jeux pédagogiques. Une attestation de formation est délivrée à l'issue de la formation.

Qui vous accompagne

Profil du formateur

La formation est animée par des experts disposant d'une expérience terrain et d'une expertise sur les sujets liés au harcèlement, à la prévention des risques et aux obligations du CSE. L'organisme indique s'appuyer sur de nombreux experts partout en France, ce qui permet d'intervenir avec des profils adaptés aux réalités des entreprises et aux enjeux de prévention

Comment s'inscrire

Admission & délais d'accès

INTER-ENTREPRISES

Le délai de réponse à la demande de devis est de 48 heures après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire. La formation est programmée aux dates et lieux définis lors de l'inscription.

INTRA / SUR-MESURE

Le délai de réponse à la demande de devis est de 48 heures après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire. La formation est réalisée aux dates et lieux convenus. Un délai d'au moins 15 jours est nécessaire pour organiser la formation.

Contact inscription : M. LOONES Davy — formation@ldformationconseil.com — 03 59 79 24 21

Maintien des compétences

Recyclage & validité

VALIDITÉ DE LA FORMATION

La certification/attestation délivrée est valable 48 mois (soit 4 ans).

PÉRIODICITÉ DE RECYCLAGE

Recyclage recommandé selon l'évolution de la réglementation.

Prochaines dates en inter-entreprises

04 janvier 2027

Dendreo Live

distanciel

16 mars 2027

Eureka

presentiel

Certification Qualiopi

LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ». Cette certification atteste de la qualité de nos processus.

Accessibilité

En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.

Référent handicap

M. LOONES Davy

inclusion@ldformationconseil.com 03 59 79 24 21

Version V.2026.01 · Fiche mise à jour le 01 juillet 2026

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