Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Prenez vos fonctions de référent du CSE avec des repères clairs : identifiez les comportements concernés, accueillez la parole et orientez les personnes vers les interlocuteurs adaptés.
- Durée
- 7 h ou 14 h
- Modalité
- Présentiel et/ou distanciel
- Prochaine session
- 16 mars 2027, Wormhout
- Tarif
- À partir de 200 € HT par participant
Cette formation existe en plusieurs formules. Quelle formule souhaitez-vous voir ?
Sans choix de votre part, toutes les formules sont présentées avec leur durée et leurs tarifs.
9,4/10 (15 répondants)
En pratique
- Durée
- 7 h ou 14 h
- Format
- Présentiel et/ou distanciel
- Modalité
- Inter ou Intra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 14 participants
- Tarif
- À partir de 200 € HT par participant
Formation obligatoire
- Article de référence
- Article L 2315-18 du code du travail
- Public concerné
- Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Pourquoi suivre cette formation ?
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Cette formation permet au référent du Comité social et économique d’acquérir les connaissances indispensables à l’exercice de sa mission en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Votre situation
À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Compétences acquises
À l'issue de la formation, vous serez capable de…
- distinguer harcèlement sexuel, agissement sexiste, comportement inapproprié, conflit et situation de séduction
- identifier les propos, comportements ou situations pouvant révéler une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
- adopter une posture d’écoute, de confidentialité, de neutralité et d’orientation face à une personne qui signale des faits
- proposer des actions d’information, de sensibilisation ou de prévention en lien avec le CSE et l’employeur
Programme détaillé
Votre parcours de formation
Les violences sexistes sexuelles et morales au travail
Voir le contenu de cette séquence
- Les chiffres du harcèlement au travail
- Définition juridique du harcèlement moral au travail
- Définition juridique du harcèlement sexuel au travail
- Définition juridique du sexisme au travail
- Définition juridique du cyberharcèlement au travail
Les acteurs de prévention
Voir le contenu de cette séquence
- Identifier les acteurs internes en matière de lutte contre le harcèlement
- Identifier les acteurs externes dans la lutte contre le harcèlement
- Créer une carte des acteurs de la prévention
Détection des risques et des situations problématiques
Voir le contenu de cette séquence
- Identifier les facteurs de risques
- Cartographie des risques de harcèlement dans l’entreprise
- La stratégie du harceleur
Prévention et action du CSE
Voir le contenu de cette séquence
- Etablir des mesures de préventions contre le harcèlement
- Sensibiliser et engager les salariés contre le harcèlement
- Conception et déploiement de campagnes de sensibilisation
- Le droit d’alerte du CSE en cas de harcèlement
- Agir en cas de harcèlement
- Mener l’enquête
Ce programme est donné à titre indicatif : il est adapté en fonction des demandes du client, des besoins des apprenants et de la formule choisie.
Comment se déroule la formation
Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain
Une formation opérationnelle pour prendre sa place de référent au sein du CSE. Les études de cas et simulations d’entretien permettent de travailler l’écoute, le recueil factuel et l’orientation d’un signalement. Les exercices précisent les possibilités d’action du référent, les limites de son rôle et la coordination avec les autres acteurs.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Participation active
Questions orales, quiz et vérification de la compréhension
Mises en situation
Exercices et observation
Supports remis
Support pédagogique et fiches pratiques
Moyens et supports pédagogiques
Un support dématérialisé, des fiches de repères juridiques et des outils d’aide à l’accueil d’un signalement sont remis. Ils permettent de retrouver les étapes utiles et de préparer des actions de sensibilisation adaptées.
Documents remis aux participants
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
Des questions et des mises en situation évaluent la compréhension du rôle, la posture d’écoute et la pertinence des actions proposées. Les débriefings permettent d’ajuster les pratiques. La participation est suivie par émargement et une attestation est délivrée.
Une formation construite à partir de votre activité
Une formation adaptée à votre réalité
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Qui vous accompagne
Profil du formateur
Bryan
9,8/10· 16 avis apprenants
Davy
9,6/10· 114 avis apprenants
Lisa
Consultante RH
Muriel
Consultante / formatrice en droit social
Calendrier
Prochaines sessions
Indicateurs qualité
Résultats de cette formation
Toutes formules confondues
Satisfaction
9,4/10
satisfaction globale déclarée par les participants
Échelle sur 10, 15 questionnaires analysés, 8 sessions, période du 14/06/2024 au 04/11/2026.
Réussite
100 %
des participants évalués ont atteint l'objectif de la formation
11 participants évalués sur les 24 derniers mois.
Données actualisées le 13/11/2026.
Avis des participants
Verbatims issus des questionnaires de satisfaction remplis en fin de formation par les participants.
« Formation complète & détaillée : De la définition aux actions de prévention et/ou curatives »
« Bonne formation »
« J'ai appris beaucoup, il y a du travail mais j'y vois plus clair ! »
Voir un autre avis
« Formation très intéressante qui a répondu à mes questions. Les informations étaient très pertinentes. Activités variées. »
Organisation, pédagogie, accès
Informations pratiques
Organisation
- Durée
- 7 h ou 14 h
- Modalité
- Présentiel et/ou distanciel
- Organisation
- Inter ou Intra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 14 participants
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation
Pédagogie
- Méthodes
- La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
- Évaluation
- Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
- Documents remis
- Attestation de fin de formation
Accès
- Prérequis
- Voir le détail ci-dessous
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
- Qualité
- LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Modalités d'organisation
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission et délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Financement
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Cette formation peut, sous réserve d'acceptation, être prise en charge par votre OPCO.
Recyclage et maintien des compétences
Accessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 29 octobre 2026
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