Sommaire
Calais et son bassin d'emploi concentrent des activités exigeantes en matière de santé et sécurité : port et logistique transmanche, transport routier, industrie, agroalimentaire, commerce, tourisme, structures publiques et médico-sociales. Dans ces environnements, un CSE bien formé fait une différence tangible sur les conditions de travail, l'analyse des accidents et la qualité du dialogue social.
Les formations obligatoires des élus du CSE
- La formation SSCT (santé, sécurité et conditions de travail) bénéficie à tous les élus, quelle que soit la taille de l'entreprise : 5 jours au premier mandat, 3 jours en cas de renouvellement, 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d'au moins 300 salariés. Voir notre formation SSCT du CSE.
- La formation économique est ouverte aux titulaires dans les entreprises d'au moins 50 salariés : 2 jours, 3 jours ou 5 jours.
- Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes doit être formé à ses missions : 1 jour ou 2 jours.
Le temps de formation est pris sur le temps de travail, rémunéré, et ne s'impute pas sur les heures de délégation.
Ce que change une formation ancrée sur le territoire
Former à Calais évite les déplacements vers Lille ou Paris : moins d'absence, moins de frais, plus de participants disponibles. Mais l'essentiel est ailleurs. Une formation utile s'appuie sur des situations que vos élus reconnaissent : coactivité sur site portuaire, horaires décalés, travail isolé, manutention, saisonnalité, sous-traitance.
Nos formateurs interviennent dans vos locaux sur le Calaisis et le littoral, ainsi qu'à Boulogne-sur-Mer, Dunkerque et Saint-Omer. Découvrez aussi notre page dédiée à Calais.
Intra-entreprise : la formule la plus efficace
Dès que vous avez plusieurs élus, l'intra s'impose :
- le groupe travaille sur votre DUERP, vos registres, vos accidents réels ;
- l'instance construit sa méthode de travail pendant la session ;
- le coût par participant diminue nettement ;
- les dates s'adaptent à vos contraintes de production.
Si vous n'avez qu'un ou deux élus à former, nos sessions interentreprises restent la bonne option.
Professionnaliser le mandat au-delà des obligations
Un CSE efficace se dote rapidement de compétences complémentaires : secrétaire, trésorier, droit du travail, règlement intérieur du CSE, représentants de proximité. Côté employeur, la présidence du CSE permet de tenir des réunions cadrées et des consultations sécurisées.
En fin de mandat, anticipez le recyclage : SSCT 3 jours ou 5 jours.
Financement et organisation
La formation SSCT et la formation économique des titulaires sont prises en charge par l'employeur. Le budget de fonctionnement du CSE finance les formations complémentaires décidées par l'instance. Nos conseillers font le point avec vous sur les modes de financement et les modalités pratiques.
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Consultez le catalogue CSE, nos prochaines dates ou déposez une demande de formation. Réponse visée sous 48 heures ouvrées.
Questions fréquentes
La formation CSE peut-elle se dérouler dans nos locaux à Calais ?
Oui. L'intra-entreprise est notre format le plus demandé sur le littoral : nous nous déplaçons sur votre site, y compris en zone portuaire ou industrielle.
Quelle durée pour la formation SSCT des élus ?
5 jours au premier mandat, 3 jours en cas de renouvellement, et 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d'au moins 300 salariés.
Qui finance la formation des élus ?
L'employeur finance la formation SSCT ainsi que la formation économique des titulaires. Le budget de fonctionnement du CSE peut financer d'autres formations choisies par l'instance.
Peut-on former les élus en plusieurs séquences ?
Oui. Le fractionnement est fréquent lorsque l'activité ne permet pas une semaine bloquée, tout en respectant les durées légales.
Les suppléants peuvent-ils être formés ?
Oui, et c'est recommandé : un suppléant amené à siéger doit maîtriser les mêmes réflexes que le titulaire qu'il remplace.
Faut-il former le référent harcèlement du CSE ?
Il doit bénéficier de la formation nécessaire à ses missions. Une formation dédiée est indispensable pour traiter un signalement sans erreur de procédure.
Sous quel délai peut-on démarrer ?
Selon les périodes, une session intra s'organise généralement en quelques semaines. L'accès à nos formations est prévu sous un délai indicatif de 15 jours.
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Besoin de former vos équipes sur ce sujet ?
Nos formateurs interviennent en intra dans vos locaux, en session interentreprises ou à distance, partout dans les Hauts-de-France. Réponse à votre demande sous 48 heures ouvrées.