Changement climatique : un risque professionnel à part entière

Longtemps traité comme un sujet environnemental extérieur à l''entreprise, le changement climatique s''invite désormais dans l''évaluation des risques professionnels. Il ne crée pas seulement de nouveaux risques : il aggrave des risques existants — déshydratation, malaises, baisse de vigilance, accidents de manutention, tension psychologique — et il touche en premier les métiers exposés : bâtiment, travaux publics, logistique, espaces verts, industrie, agroalimentaire, propreté, transport.

Ce qui change concrètement pour les salariés

• Chaleur et canicule : allongement des périodes de forte chaleur, y compris en dehors de l''été, et hausse du nombre de journées difficilement supportables en extérieur ou sous toiture.
• Baisse de vigilance et fatigue : au-delà d''un certain seuil thermique, le temps de réaction s''allonge, les erreurs augmentent, la fréquence des accidents progresse.
• Épisodes violents : orages, vents forts, inondations, avec des risques de chute, d''électrisation, de circulation d''engins et de rupture d''activité.
• Qualité de l''air : pics d''ozone, fumées, pollens, poussières, qui aggravent les pathologies respiratoires.
• Exposition UV : risque cutané pour les métiers en extérieur, longtemps sous-estimé.
• Impacts psychologiques et organisationnels : reports d''activité, surcharge de rattrapage, tension sur les délais.

Le cadre réglementaire

• L''article L.4121-1 du Code du travail impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, en tenant compte du changement des circonstances.
• L''article L.4121-2 demande d''éviter les risques, de les évaluer, de les combattre à la source et d''adapter le travail à l''homme.
• L''article R.4225-2 impose de mettre à disposition des travailleurs de l''eau potable et fraîche pour la boisson.
• L''article R.4225-1 prévoit que les postes de travail extérieurs sont aménagés de telle sorte que les travailleurs soient protégés, dans la mesure du possible, contre les conditions atmosphériques.
• L''article R.4223-13 impose que les locaux fermés soient chauffés ou aménagés de manière adaptée pendant le travail.
• Le DUERP doit intégrer le risque lié aux fortes chaleurs et aux événements climatiques, avec un plan d''action tracé et actualisé.

Le plan d''action « fortes chaleurs » minimal

• Adapter les horaires : démarrage plus tôt, arrêt des tâches physiques aux heures les plus chaudes, rotation des équipes.
• Aménager les postes : zones ombragées, ventilation, brumisation, protection des cabines et des toitures.
• Hydratation : eau fraîche accessible en permanence, à proximité immédiate des postes, avec rappel régulier.
• Alléger la charge physique : recours accru aux aides mécaniques, réduction des ports de charges pendant les pics.
• Surveiller mutuellement : consigne de vigilance entre collègues, interdiction du travail isolé pendant les alertes.
• Former à reconnaître les signes de coup de chaleur : maux de tête, nausées, crampes, confusion, arrêt de la sudation — c''est une urgence vitale.
• Prévoir la conduite à tenir : mise à l''ombre, refroidissement, alerte des secours, présence de sauveteurs secouristes du travail formés.
• Réviser le DUERP chaque année à l''approche de la saison chaude.

Les compétences à développer dans l''entreprise

Un plan climat interne ne tient que si des personnes savent l''appliquer sur le terrain.

• Formation de Sauveteur Secouriste du Travail et son MAC : reconnaître un malaise, un coup de chaleur, et agir immédiatement.
• Rédiger son DUERP : intégrer le risque climatique dans l''évaluation et le plan d''action.
• Gestes et postures - Manutention : réduire la charge physique, premier facteur aggravant en cas de chaleur.
• Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail des élus du CSE : associer les représentants du personnel à l''analyse et au suivi.
• Qualité de vie et conditions de travail : traiter la dimension organisationnelle et la charge de rattrapage.

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Questions fréquentes

Existe-t-il une température maximale de travail réglementaire ?

Le Code du travail ne fixe pas de température maximale au-delà de laquelle le travail devrait cesser. L''employeur reste tenu d''évaluer le risque et de prendre les mesures adaptées, ce qui peut conduire à suspendre certaines tâches.

Que doit fournir l''employeur en cas de forte chaleur ?

Au minimum de l''eau potable et fraîche, une protection des postes extérieurs dans la mesure du possible, et une organisation adaptée. Ces mesures doivent être formalisées dans le plan d''action du DUERP.

Un salarié peut-il exercer son droit de retrait à cause de la chaleur ?

Le droit de retrait suppose un motif raisonnable de penser qu''une situation présente un danger grave et imminent. Une exposition extrême sans mesure de protection peut le justifier, l''appréciation se faisant au cas par cas.

Le risque climatique doit-il figurer dans le DUERP ?

Oui. L''évaluation des risques doit tenir compte des conditions réelles de travail, y compris des fortes chaleurs et des événements climatiques, et être mise à jour lorsque les circonstances évoluent.

Comment reconnaître un coup de chaleur ?

Maux de tête, nausées, crampes, fatigue intense, confusion, peau chaude et sèche : ce sont des signes d''urgence vitale. Il faut alerter les secours, mettre la personne à l''ombre et la refroidir sans attendre.

Faut-il former spécifiquement les équipes ?

Oui : reconnaître les signes, connaître la conduite à tenir et savoir alerter fait la différence. La présence de sauveteurs secouristes du travail formés est le socle le plus efficace.

Le CSE doit-il être consulté ?

Le CSE est consulté sur les questions relevant de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. L''adaptation de l''organisation aux fortes chaleurs entre pleinement dans son champ.