Pourquoi proposer une formation gestes et postures à vos salariés

Le mal de dos n'est pas une fatalité liée à l'âge : c'est le plus souvent le résultat d'une exposition répétée à des contraintes physiques mal maîtrisées. Une formation gestes et postures bien conçue agit sur cette exposition.

Un enjeu de santé d'abord

Les troubles musculo-squelettiques touchent le dos, les épaules, les coudes, les poignets et les genoux. Ils s'installent lentement, deviennent douloureux, puis invalidants. Ils sont la première cause de maladie professionnelle reconnue en France et une source majeure d'inaptitude et de désinsertion professionnelle.

Un enjeu économique très concret

Arrêts de travail, remplacements, perte de productivité, cotisation accidents du travail majorée, aménagements de poste tardifs, reclassements : le coût d'un TMS déclaré dépasse largement celui de la prévention. Notre article sur le coût des TMS pour l'entreprise chiffre ces postes.

Une obligation de formation à la sécurité

L'employeur doit organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité, notamment lors de l'affectation à un poste, du changement de poste ou de technique. Pour les salariés dont l'activité comporte de la manutention manuelle, l'employeur doit en outre leur faire bénéficier d'une information sur les risques encourus et d'une formation adéquate à la sécurité relative aux gestes et postures à adopter.

Ce qu'une bonne formation apporte réellement

• La compréhension du fonctionnement du dos et des articulations, pour comprendre le « pourquoi » avant le « comment » ;
• Des principes de sécurité physique et d'économie d'effort appliqués aux vrais postes des participants ;
• Le repérage des situations à risque et la capacité à proposer des améliorations ;
• Des exercices d'échauffement et de récupération adaptés à l'activité.

Selon les contextes, on choisira une formation gestes et postures manutention, une version travail sur écran, ou une démarche plus complète de PRAP qui rend les salariés acteurs de la prévention.

La condition d'efficacité : ne pas s'arrêter aux gestes

Former sans agir sur l'organisation produit de la déception. Les meilleurs résultats viennent de la combinaison formation + aménagement des postes + aides à la manutention + suivi dans le DUERP.

Questions fréquentes

Combien de temps dure la formation ?

Le format le plus courant est d'une journée, en groupe restreint, sur site, avec une partie pratique aux postes réels. Des formats plus longs existent pour les démarches PRAP.

Faut-il un recyclage ?

Il n'existe pas de durée de validité réglementaire universelle pour les gestes et postures, mais un rappel tous les deux à trois ans, ou lors d'un changement de poste, est recommandé. Les certificats PRAP obéissent en revanche à des règles de maintien et actualisation des compétences.

Peut-on former des équipes mixtes ?

Oui, à condition que les situations de travail restent comparables : la valeur ajoutée vient de l'application aux gestes réellement effectués.

Se former dans les Hauts-de-France

Nos formations de prévention des risques liés à l'activité physique se déclinent selon vos postes : gestes et postures manutention, travail sur écran, PRAP IBC, MAC PRAP IBC et PRAP 2S pour le secteur sanitaire et social.

Nous intervenons sur site dans tout le Nord–Pas-de-Calais et la Somme : Saint-Omer, Dunkerque, Calais, Lille, Béthune, Arras et Valenciennes. Voir le catalogue ou demander un devis.