Sommaire
La question du caractère obligatoire du SST revient constamment. La réponse tient en deux niveaux : une obligation ciblée, et une obligation générale d'organiser les secours qui, en pratique, va souvent plus loin.
L'obligation ciblée
Le code du travail impose la présence d'un membre du personnel ayant reçu la formation nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence :
- dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux ;
- sur chaque chantier occupant vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours, lorsque des travaux dangereux y sont réalisés.
L'obligation générale d'organisation des secours
Indépendamment de ce texte, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades, après avis du médecin du travail. Cela suppose de définir un dispositif adapté aux risques, à la taille et à la configuration des lieux : matériel de premiers secours, consignes d'alerte, personnel formé.
Le raisonnement à tenir
Posez-vous quatre questions : quels risques d'accident grave existent chez nous ? Quel est le délai d'arrivée des secours publics ? Y a-t-il du travail isolé, de nuit ou en horaires décalés ? Combien de sites et d'équipes doivent être couverts simultanément ?
Les réponses déterminent le nombre de SST à former et leur répartition, bien plus qu'un ratio théorique. Voir combien de SST dans une entreprise.
Les cas particuliers
Établissements recevant du public, travail en hauteur, risques chimiques, interventions électriques, travail isolé : ces contextes justifient un renforcement, souvent complété par un défibrillateur et des exercices réguliers.
Questions fréquentes
Un secouriste formé PSC1 remplace-t-il un SST ?
Le PSC1 est une formation citoyenne aux premiers secours ; le SST comporte en plus un volet prévention des risques professionnels et une adaptation aux situations d'entreprise. Le référentiel SST est celui attendu dans le cadre professionnel.
La formation SST est-elle à la charge de l'employeur ?
Oui, comme toute formation à la sécurité : elle se déroule pendant le temps de travail et est rémunérée comme tel.
Le CSE peut-il demander plus de SST ?
Oui, il peut le proposer dans le cadre du programme annuel de prévention et faire consigner sa demande au procès-verbal.
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