Sommaire
« Il faut 10 % de l'effectif » : cette règle circule beaucoup, sans fondement réglementaire précis. Le vrai dimensionnement se construit autrement.
Ce qu'impose le texte
Le code du travail exige la présence d'un membre du personnel formé aux premiers secours dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, et sur les chantiers d'au moins vingt personnes durant plus de quinze jours avec travaux dangereux. Au-delà, c'est l'obligation générale d'organiser les secours, après avis du médecin du travail, qui s'applique.
La méthode de dimensionnement
- Cartographier les sites, bâtiments et zones ;
- Lister les horaires : journée, 2×8, 3×8, nuit, week-end, astreintes ;
- Identifier les postes isolés ou éloignés ;
- Estimer le délai d'arrivée des secours publics ;
- Prévoir la redondance : absences, congés, turnover, départs.
L'objectif est simple : à tout moment de l'ouverture du site, au moins un SST valide doit être présent et joignable dans un délai très court.
Recommandation de bon sens
Beaucoup d'organisations retiennent un ordre de grandeur de 10 à 15 % de l'effectif présent, non pas comme obligation, mais comme moyen d'assurer la redondance. Formalisez le raisonnement dans le DUERP et le programme annuel de prévention : c'est cette traçabilité qui vous protège.
Ne pas oublier le maintien des compétences
Un SST non recyclé ne compte plus. Suivez les échéances à 24 mois avec les MAC SST et traitez sans délai les certificats dépassés.
Questions fréquentes
Le CSE doit-il être consulté sur ce dimensionnement ?
Il est consulté sur le programme annuel de prévention et peut formuler des propositions ; l'avis du médecin du travail est requis pour l'organisation des secours.
Faut-il afficher la liste des SST ?
Ce n'est pas une obligation générale, mais c'est une pratique indispensable : les salariés doivent savoir qui appeler.
Comment couvrir un salarié isolé ?
Par un dispositif d'alerte pour travailleur isolé, complété par la formation du salarié lui-même et l'organisation des interventions.
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