Parcours de formation du CSE
Plutôt qu'une formation isolée, un parcours regroupe les modules utiles à votre CSE dans un ordre cohérent : prise de mandat, bureau, santé et sécurité, puis appui pendant le mandat. Le contenu exact dépend de votre effectif, de la composition du CSE et des formations déjà suivies.
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ». La certification porte sur le processus qualité de l'organisme et non sur chaque formation prise individuellement.
Quatre parcours selon la situation de votre CSE
Parcours prise de mandat du CSE
Un enchaînement cohérent de formations pour que les nouveaux élus comprennent leur rôle, leurs moyens et leurs obligations dès les premières semaines du mandat.
Public concerné
élus titulaires, élus suppléants, nouveaux membres du CSE, membres de la CSSCT, secrétaire et trésorier nouvellement désignés.
Contenus mobilisables
- fonctionnement du CSE
- missions et attributions
- santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
- formation économique lorsque l'entreprise est concernée
- organisation et déroulement des réunions
- rôle du secrétaire
- rôle du trésorier
- référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Le contenu exact dépend de l'effectif, du type de mandat, du nombre d'élus, des formations déjà suivies et de la composition du CSE.
Tarif sur devis selon le nombre d'élus, les modules retenus et le lieu.
Construire notre parcours de prise de mandatParcours secrétaire et trésorier du CSE
Professionnaliser le bureau du CSE : documents obligatoires, traçabilité des décisions et gestion des budgets.
Public concerné
secrétaire du CSE, secrétaire adjoint, trésorier, trésorier adjoint.
Contenus mobilisables
- responsabilités du secrétaire
- préparation de l'ordre du jour
- rédaction des procès-verbaux
- suivi des décisions
- règlement intérieur du CSE
- responsabilités du trésorier
- budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles
- obligations comptables du CSE
- contrôles et justificatifs
- préparation des comptes rendus de gestion
Le programme est ajusté selon l'effectif, l'ancienneté du bureau et les outils déjà en place.
Tarif sur devis selon le nombre de participants et les modules retenus.
Former le bureau de notre CSEParcours SSCT du CSE
Structurer l'action santé, sécurité et conditions de travail du CSE, de la formation initiale au suivi des actions de prévention.
Public concerné
membres du CSE, membres de la CSSCT, référent harcèlement, élus en renouvellement de formation SSCT.
Contenus mobilisables
- formation SSCT initiale ou renouvellement
- analyse des accidents du travail
- inspections et visites
- document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
- risques psychosociaux
- harcèlement et agissements sexistes
- consultation sur les conditions de travail
- recours aux experts
Le parcours est adapté aux risques réels de l'entreprise, à l'effectif et aux formations SSCT déjà suivies par les élus.
Tarif sur devis selon l'effectif de l'entreprise, le nombre d'élus et les modules retenus.
Construire notre parcours SSCTFormation CSE et accompagnement pendant le mandat
Une formation initiale portée par LD Formation & Conseil, complétée par un accompagnement du mandat proposé par Agora CSE.
Public concerné
CSE souhaitant un appui durable, bureaux de CSE nouvellement élus, CSE sans service juridique interne.
Contenus mobilisables
- formation initiale des élus
- accès à Agora Connect
- réponses aux questions juridiques
- modèles de documents
- appui à la préparation des réunions
- accompagnement du secrétaire et du trésorier
- suivi des actions
- soutien ponctuel selon l'offre souscrite
Le périmètre de l'accompagnement dépend de l'offre souscrite auprès d'Agora CSE et reste distinct de l'action de formation.
Tarif sur devis, établi séparément pour la formation et pour l'accompagnement.
Découvrir l'offre formation et accompagnementComparer les parcours CSE
Les durées et les tarifs ne sont pas figés : ils dépendent des modules retenus, du nombre d'élus et du lieu. Ils sont établis après échange, dans la proposition commerciale.
| Parcours | Public | Formations incluses | Durée indicative | Modalité | Personnalisation | Accompagnement | Financement | Tarif |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Parcours prise de mandat du CSE | élus titulaires, élus suppléants, nouveaux membres du CSE | fonctionnement du CSE, missions et attributions, santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), formation économique lorsque l'entreprise est concernée… | Définie après analyse du besoin | Présentiel dans vos locaux, en salle louée à proximité, ou classe virtuelle selon les modules. | Le contenu exact dépend de l'effectif, du type de mandat, du nombre d'élus, des formations déjà suivies et de la composition du CSE. | Option : appui à la préparation des premières réunions. | La formation SSCT est prise en charge par l'employeur dans les conditions prévues par les textes applicables. | Tarif sur devis selon le nombre d'élus, les modules retenus et le lieu. |
| Parcours secrétaire et trésorier du CSE | secrétaire du CSE, secrétaire adjoint, trésorier | responsabilités du secrétaire, préparation de l'ordre du jour, rédaction des procès-verbaux, suivi des décisions… | Définie après analyse du besoin | Présentiel ou classe virtuelle, en groupe restreint. | Le programme est ajusté selon l'effectif, l'ancienneté du bureau et les outils déjà en place. | Option : relecture des documents types du CSE (ordre du jour, procès-verbal, règlement intérieur). | Ces modules relèvent généralement du budget de fonctionnement du CSE. | Tarif sur devis selon le nombre de participants et les modules retenus. |
| Parcours SSCT du CSE | membres du CSE, membres de la CSSCT, référent harcèlement | formation SSCT initiale ou renouvellement, analyse des accidents du travail, inspections et visites, document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)… | Définie après analyse du besoin | Présentiel privilégié pour les mises en situation et les visites de terrain. | Le parcours est adapté aux risques réels de l'entreprise, à l'effectif et aux formations SSCT déjà suivies par les élus. | Option : appui méthodologique au suivi des actions décidées en réunion. | La formation SSCT est prise en charge par l'employeur dans les conditions prévues par les textes applicables. | Tarif sur devis selon l'effectif de l'entreprise, le nombre d'élus et les modules retenus. |
| Formation CSE et accompagnement pendant le mandat | CSE souhaitant un appui durable, bureaux de CSE nouvellement élus, CSE sans service juridique interne | formation initiale des élus, accès à Agora Connect, réponses aux questions juridiques, modèles de documents… | Définie après analyse du besoin | Formation en présentiel ou classe virtuelle, accompagnement à distance. | Le périmètre de l'accompagnement dépend de l'offre souscrite auprès d'Agora CSE et reste distinct de l'action de formation. | L'action de formation est portée par LD Formation & Conseil. L'accompagnement du mandat est porté par Agora CSE. Les deux prestations font l'objet de documents contractuels distincts. | L'action de formation suit les règles de financement applicables à la formation professionnelle. | Tarif sur devis, établi séparément pour la formation et pour l'accompagnement. |
Qui finance quoi dans un parcours CSE ?
La formation SSCT des membres du CSE est prise en charge par l'employeur dans les conditions prévues par les textes applicables.
La formation économique est financée par le CSE dans les entreprises concernées.
Les formations secrétaire, trésorier ou fonctionnement peuvent relever du budget de fonctionnement du CSE.
L'accompagnement annuel relève d'une prestation distincte de l'action de formation.
Le financement n'est jamais automatique : une prise en charge peut être possible selon votre entreprise, la formation et les règles du financeur. Comprendre le financement de la formation du CSE.
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L'action de formation est portée par LD Formation & Conseil. L'accompagnement du mandat est proposé par Agora CSE et fait l'objet d'un contrat distinct.