Formations CSE à Lille

FONC-CSE

Comprendre les missions des élus au sein du CSE afin de mieux exercer leur mandat et de situer leur action dans le contexte social de l'entreprise. Adapter le fonctionnement et les interventions du CSE aux réalités de l'organisation, notamment en matière de dialogue social, de consultation et de suivi des sujets économiques et sociaux. Maîtriser les enjeux liés au règlement intérieur, à l'animation des réunions et à la conduite des échanges avec les différentes parties prenantes.

SSCT-CSE

Développez les compétences nécessaires à l’exercice des missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Cette formation permet aux élus d’identifier les risques professionnels, d’analyser les situations de travail, de participer aux consultations et de mobiliser les moyens d’action du comité pour contribuer à une prévention efficace.

Satisfaction publiée : 92 % (39 répondants)

R-SSCT-3

Actualisez les connaissances et les pratiques des élus du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Cette formation de renouvellement de trois jours permet de consolider l’expérience acquise pendant le mandat, d’actualiser le cadre juridique et de renforcer la capacité des représentants du personnel à analyser les risques et à proposer des actions de prévention.

R-SSCT-5

Approfondissez et actualisez les compétences des élus du CSE en santé, sécurité et conditions de travail grâce à une formation de renouvellement de cinq jours. Ce parcours permet d’analyser les pratiques développées pendant le mandat, de consolider la maîtrise des outils du CSE et de renforcer la capacité des représentants à conduire des enquêtes, inspections et démarches de prévention.

ECO-CSE-2

Comprendre le fonctionnement du CSE et appréhender ses principales attributions dans le cadre du dialogue social et des obligations de l'entreprise. Maîtriser les bases nécessaires pour analyser les formes juridiques de l'entreprise, ses responsabilités, ses mécanismes comptables et ses éléments d'analyse financière. Être capable de se positionner en tant qu'élu sur les enjeux économiques, les situations d'entreprises en difficulté et les processus de restructuration.

ECO-CSE-3

Comprendre le fonctionnement du CSE et les différentes formes juridiques d'entreprise. Développer une compréhension opérationnelle de l'analyse financière et des restructurations afin de mieux appréhender les enjeux économiques de l'entreprise. Permettre aux élus de se positionner efficacement sur les sujets économiques, les difficultés des entreprises et les leviers d'action du CSE.

Satisfaction publiée : 92 % (14 répondants)

ECO-CSE-5

Comprendre le fonctionnement du CSE et les formes juridiques d'entreprise. Approfondir l'analyse financière et la compréhension des restructurations d'entreprise. Permettre aux élus de se positionner efficacement sur les enjeux économiques et sur les situations d'entreprises en difficulté.

SECR-CSE

Comprendre le rôle du secrétaire du CSE et sa place au sein du comité. Identifier ses responsabilités administratives et son périmètre d'action dans le fonctionnement quotidien du CSE. Maîtriser la tenue des réunions, notamment la préparation des travaux, l'organisation des échanges et le suivi des décisions. Savoir rédiger l'ordre du jour et le procès-verbal de manière claire, structurée et conforme aux attentes de la fonction.

TRESO-CSE

Maîtriser le rôle et les responsabilités du trésorier du CSE afin d'assurer une gestion financière claire, conforme et sécurisée. Savoir gérer les budgets, la comptabilité et les aspects fiscaux du CSE dans une logique de rigueur et de transparence. Être en capacité de participer aux décisions du comité avec une expertise financière structurée et utile à la prise de décision. Garantir l'intégrité de la gestion des fonds et la sécurisation des pratiques au quotidien.

RHSAS-CSE-1

Maîtriser le cadre légal applicable au harcèlement au travail, afin de mieux comprendre les obligations et les leviers d'action du CSE. Clarifier son rôle de référent harcèlement du CSE et identifier les missions attendues dans la prévention, l'alerte et l'accompagnement. Savoir réagir face aux situations de harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en adoptant les bons réflexes, en structurant l'analyse des faits et en mobilisant les acteurs pertinents.

Satisfaction publiée : 95 % (10 répondants)

RHSAS-CSE-2

Maîtriser le cadre légal applicable au harcèlement au travail afin d'agir avec justesse dans le périmètre du CSE. Clarifier le rôle du référent harcèlement du CSE pour mieux situer ses missions, ses leviers d'action et sa place dans le dispositif de prévention. Savoir réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en identifiant les situations à risque et en mobilisant les bons relais.

RP-CSE

Comprendre le fonctionnement, le rôle et les moyens du CSE afin de mieux situer l'action du représentant de proximité dans l'organisation. Identifier les rôles, responsabilités et marges d'action du représentant de proximité, en lien avec les autres acteurs du CSE et la direction. Développer des initiatives utiles à l'amélioration de la qualité de vie au travail, en mobilisant des méthodes de communication, d'analyse des situations locales et de suivi des actions.

DT-CSE

Acquérir les bases du droit du travail afin de mieux comprendre les règles applicables au contrat de travail et à ses évolutions. Comprendre le rôle et les missions du CSE dans son environnement juridique et social. Appréhender les relations entre l'employeur et le CSE dans le cadre légal, avec une meilleure lecture des droits, obligations et marges d'action de chacun.

RI-CSE

Comprendre les obligations légales liées au règlement intérieur du CSE et en saisir le rôle dans le fonctionnement de l'instance. Savoir définir, structurer et rédiger un règlement intérieur adapté aux besoins du CSE et aux réalités de l'entreprise. Être en mesure d'assurer l'adoption du règlement, sa mise en application et son suivi dans la durée.

PCSE

Cette formation permet au président du CSE de maîtriser son rôle, ses responsabilités et les règles de fonctionnement de l’instance. Elle apporte les méthodes nécessaires pour préparer et conduire les réunions, organiser les consultations, sécuriser les échanges avec les élus et favoriser un dialogue social constructif.

ELEC-CSE

Maîtriser les règles et les étapes des élections du CSE afin de conduire le processus électoral dans le respect du cadre légal. Préparer un rétro-planning des élections et organiser les différentes séquences du scrutin de manière structurée et sécurisée. Rédiger les documents électoraux nécessaires, notamment le protocole d'accord préélectoral, les documents de communication et les procès-verbaux associés aux élections.

Fo CSE

Maîtriser le double enjeu d'une formation destinée aux élus du CSE : comprendre le cadre juridique du comité social et économique et être capable de le transmettre de manière claire, vivante et utile. Concevoir et structurer une action de formation CSE cohérente, adaptée au public visé, conforme aux objectifs pédagogiques et fondée sur une véritable méthode d'intervention. Développer une posture de formateur professionnelle et neutre, capable d'expliquer, illustrer, animer, gérer les échanges et transformer les règles applicables en outils concrets pour les représentants du personnel. Évaluer les acquis des participants et ajuster sa pratique de formateur dans une logique d'amélioration continue.