Harcèlement moral et sexuel au travail

Cette formation porte sur le harcèlement moral et sexuel au travail et vise à donner aux participants une compréhension claire des enjeux humains, sociaux, organisationnels et juridiques liés à ces situations. Le programme débute par un préambule consacré à la présentation des enjeux sociétaux et professionnels liés au harcèlement, ainsi qu'à l'importance de créer un environnement de travail sain et respectueux. La première partie traite de la définition du harcèlement : définition légale du harcèlement au travail, distinction entre désaccord, conflit et harcèlement, et exemples de comportements pouvant relever de ces notions. Un module est ensuite consacré au harcèlement moral au travail. Les participants apprennent à identifier les signaux caractéristiques tels que la pression psychologique ou l'isolement, à reconnaître des exemples concrets comme les critiques répétées ou la diminution des responsabilités, et à mesurer les conséquences sur le bien-être mental et physique des collaborateurs. La formation aborde également le harcèlement sexuel au travail : définition des comportements concernés, obligations légales applicables et rôle des référents harcèlement sexuel dans les entreprises. Le programme traite ensuite des conséquences du harcèlement, en examinant les impacts psychologiques sur les victimes, les conséquences organisationnelles pour l'entreprise, ainsi que les effets juridiques et réputationnels pouvant en découler. Une séquence opérationnelle est dédiée à la question : que faire face au harcèlement ? Les participants y découvrent les étapes pour signaler une situation de harcèlement, les modalités d'accompagnement des victimes, ainsi que les procédures internes à mettre en œuvre : enquête, sanctions et prévention future. La formation repose sur une logique à la fois théorique et pratique, avec une alternance entre apports de connaissances, échanges avec les participants, études de cas et outils concrets immédiatement mobilisables en entreprise.