Formation de formateur CSE

La formation Formation de formateur CSE vise à permettre aux futurs intervenants de maîtriser à la fois les fondamentaux juridiques du comité social et économique et les techniques nécessaires pour les transmettre efficacement à un public d'élus. Devenir formateur CSE suppose en effet de comprendre le cadre juridique du CSE, ses missions, ses moyens, ses obligations et ses prérogatives, tout en étant capable de traduire ces éléments en contenus pédagogiques utiles, concrets et adaptés aux réalités du terrain. La formation apporte les repères nécessaires pour concevoir un programme, préparer un déroulé pédagogique, animer des séquences de formation, gérer les questions des participants et adapter son discours aux attentes d'un public de représentants du personnel. L'objectif central est de savoir non seulement connaître les règles applicables au CSE, mais aussi les expliquer, les illustrer et les transformer en outils opérationnels pour les élus. Les participants travaillent ainsi la posture du formateur, les méthodes d'animation, la construction de supports, l'utilisation de cas pratiques et la gestion des échanges en formation. Le contenu de la formation couvre d'abord le cadre juridique et le rôle des instances, avec la composition du CSE, ses règles de fonctionnement, les moyens qui lui sont alloués, ainsi que ses pouvoirs et prérogatives. Une part importante du programme est consacrée aux aspects juridiques et réglementaires SSCT, afin de permettre aux futurs formateurs d'animer une formation SSCT du CSE avec maîtrise et assurance. Les participants abordent notamment la définition de la notion de prévention des risques professionnels, la distinction entre accident du travail, maladie professionnelle et accident de trajet, ainsi que la différence entre travail réel et travail prescrit. Le programme traite également de l'identification et de l'évaluation des dangers et des risques, des risques professionnels, des bonnes pratiques de prévention, des neuf principes généraux de prévention et des différents niveaux de prévention. Sont aussi abordés la rédaction et la mise à jour du DUERP, la pénibilité au travail et la présence d'entreprises extérieures au sein de l'établissement. Le parcours intègre ensuite l'animation d'une formation économique du CSE, avec la gestion comptable du CSE, les budgets, le seuil des obligations comptables, les règles d'approbation des comptes, l'économie et la comptabilité d'entreprise, le rôle économique du CSE, la consultation et l'information du CSE, ainsi que l'expertise du CSE. Un module spécifique est consacré à l'animation d'une formation pour référent harcèlement du CSE. Les participants y étudient le harcèlement moral, l'identification et la définition des comportements problématiques, les enjeux juridiques liés au harcèlement, les acteurs internes et externes concernés, le rôle du référent harcèlement, la prévention du harcèlement et le traitement d'un signalement de faits de harcèlement. La formation développe également un volet complet de conception pédagogique : analyse des besoins des élus et agents, construction du déroulé pédagogique selon les objectifs légaux, définition des objectifs pédagogiques et élaboration de supports tels que trames de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas et jeux pédagogiques.