Construire l'arbre des causes - 1 jour

Apprenez à analyser un accident du travail ou un incident avec la méthode de l’arbre des causes. Cette formation pratique d’une journée vous permet de recueillir des faits objectifs, de reconstituer l’enchaînement des causes et de définir des actions correctives et préventives adaptées.

Version V.2026.01·Mise à jour le 01 juillet 2026

Durée: 7 h · 1 j
Modalité: Présentiel et/ou classe virtuelle
Effectif: 1–14
Tarif: dès 500 € HT

Organisme certifié Qualiopi Accès sous 15 j ouvrés min. Accessible PSH

Durée

7 h (1 j)

Modalité

Présentiel et/ou classe virtuelle

Délai d'accès

15 j ouvrés min.

Tarif

dès 500 € HT

Présentation

À propos de cette formation

La formation Construire l'arbre des causes vise à fournir une méthode structurée pour analyser un accident du travail ou un incident, en s'appuyant sur des éléments factuels et sur une démarche de prévention opérationnelle. La première partie introduit les fondamentaux de la Santé, Sécurité et Conditions de Travail, avec un rappel sur la prévention des risques, ses notions et définitions, ainsi que le contexte réglementaire applicable. Cette séquence présente également les acteurs de prévention et replace les accidents du travail et maladies professionnelles dans leur cadre général. Le programme aborde ensuite la méthode de l'arbre des causes : sa méthodologie, les étapes de recueil des faits, la distinction entre faits et opinions, puis la construction pas à pas de l'arbre des causes. Une séquence d'exercice pratique permet aux participants de réaliser un arbre des causes à partir d'une situation concrète, afin de s'approprier la méthode et de la mettre en œuvre de manière opérationnelle. La formation se poursuit avec un volet dédié à la recherche d'actions de prévention à partir de l'arbre des causes. Les participants explorent la prévention des risques professionnels, découvrent la méthode HOT et apprennent à proposer des actions de prévention adaptées aux dysfonctionnements identifiés.

Ce que vous allez apprendre

Compétences acquises

Être capable de mener une analyse post-accident afin de comprendre les enchaînements ayant conduit à un événement indésirable. Identifier objectivement les dysfonctionnements, en distinguant les faits des opinions, pour construire une analyse fiable et exploitable. Identifier et proposer les corrections possibles ainsi que des actions de prévention adaptées, en s'appuyant sur la méthode de l'arbre des causes et sur la méthode HOT.

En fin de formation, le participant sera capable de :

Je suis capable de collecter des faits objectifs après un accident ou un incident, sans rechercher immédiatement un responsable.
Je suis capable de différencier une information vérifiable d’un jugement, d’une hypothèse ou d’une interprétation.
Je suis capable d’organiser les faits pour reconstituer l’enchaînement ayant conduit à l’accident ou à l’incident.
Je suis capable de proposer des actions correctives ou préventives en lien avec les causes identifiées.

Public concerné

Cette formation s'adresse aux encadrants, aux professionnels des Ressources Humaines, aux managers, aux élus CSE ainsi qu'aux employeurs souhaitant renforcer leurs compétences en analyse d'accident et en prévention des risques professionnels. Elle convient aux personnes amenées à participer à l'analyse d'un accident du travail, à l'identification des causes et à la mise en place d'actions correctives et préventives.

Prérequis

Obligatoires : Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Contenu

Programme détaillé

4 modules

Comment se déroule la formation

Modalités pédagogiques

apports theoriques

exercices pratiques

mises situation

travaux groupe

La formation repose sur une combinaison de réflexion de groupe, d'apports théoriques du formateur et de travail d'échange avec les participants. Elle s'appuie sur l'utilisation de cas concrets afin de favoriser l'appropriation de la méthode et son application dans des situations proches du réel. La démarche pédagogique prévoit également des mises en situation, des jeux pédagogiques et des questionnaires ou tests d'évaluation pour valider progressivement les acquis.

Moyens & supports

Un support de cours ainsi que des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée. En distanciel, la formation est animée en visioconférence sous forme de classe virtuelle, avec assistance technique et pédagogique. Chaque participant doit disposer d'une adresse e-mail valide et du matériel suivant : ordinateur, webcam, micro, casque ou haut-parleurs, ainsi qu'une connexion internet.

Modalités d'évaluation et de suivi

L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et la feuille de présence. Les acquis sont également validés au fil de la formation par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques. Une attestation de formation est délivrée à l'issue de la formation.

Qui vous accompagne

Profil du formateur

La formation est animée par des experts en santé, sécurité et conditions de travail, prévention des risques professionnels, analyse des accidents du travail et démarches de prévention.

Comment s'inscrire

Admission & délais d'accès

INTER-ENTREPRISES

Le délai de réponse à la demande de devis est de 48 heures après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire. La formation est programmée aux dates et lieux définis lors de l'inscription.

INTRA / SUR-MESURE

Le délai de réponse à la demande de devis est de 48 heures après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire. La formation est réalisée aux dates et lieux convenus. Un délai d'au moins 15 jours est nécessaire pour organiser la formation.

Délai d'accès : 2 jours ouvrés

Contact inscription : M. LOONES Davy — formation@ldformationconseil.com — 03 59 79 24 21

Prochaines dates en inter-entreprises

Aucune date inter-entreprises n'est actuellement programmée.

Nous pouvons organiser cette formation dans vos locaux ou vous informer d'une prochaine session.

Certification Qualiopi

LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « Actions de formation ». Cette certification atteste de la qualité de nos processus.

Accessibilité

En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.

Référent handicap

M. LOONES Davy

inclusion@ldformationconseil.com 03 59 79 24 21

Version V.2026.01 · Fiche mise à jour le 01 juillet 2026