Sommaire
Un malaise sur une ligne de production, une chute de plain-pied dans un entrepôt, une coupure sur un chantier : les premières minutes déterminent souvent la gravité des conséquences. Former des Sauveteurs Secouristes du Travail, c'est disposer de salariés capables d'agir immédiatement, avant l'arrivée des secours — et de contribuer, au quotidien, à la prévention des risques.
Ce que dit le cadre réglementaire
L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L.4121-1 du Code du travail). Le Code impose par ailleurs la présence, dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux et sur chaque chantier occupant vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours, d'un membre du personnel ayant reçu l'instruction nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence (article R.4224-15).
En pratique, ce minimum est très insuffisant : il faut couvrir toutes les plages horaires, tous les sites et toutes les absences (congés, arrêts, départs). Le repère communément retenu est d'au moins un SST pour 10 à 15 salariés présents, davantage en travail posté ou sur plusieurs bâtiments.
Le contenu de la formation SST
La formation Sauveteur Secouriste du Travail dure 14 heures (2 jours) hors temps d'accueil, auxquelles s'ajoute un temps consacré aux risques spécifiques de l'entreprise ou de la branche. Elle articule deux volets indissociables.
Intervenir face à une situation d'accident du travail
- protéger sans se mettre en danger et supprimer le danger persistant ;
- examiner la victime : saignement, conscience, respiration ;
- alerter ou faire alerter, transmettre un message clair aux secours ;
- secourir : hémorragies, étouffement, malaise, brûlures, traumatismes, perte de connaissance, arrêt cardiaque avec utilisation du défibrillateur automatisé externe.
Contribuer à la prévention dans l'entreprise
- repérer les situations dangereuses et les dangers persistants ;
- supprimer ou isoler le risque quand c'est possible ;
- alerter les personnes en capacité d'agir et remonter l'information.
L'évaluation est réalisée en continu à partir de mises en situation. Le certificat SST délivré est valable 24 mois.
Le recyclage MAC SST : tous les 24 mois
Le maintien du certificat suppose de suivre une session de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) de 7 heures dans les 24 mois suivant la formation initiale, puis tous les 24 mois. Passé ce délai, le certificat n'est plus valide : le salarié doit repasser par un parcours de remise à niveau.
Notre MAC SST actualise les gestes, intègre les évolutions des recommandations et retravaille les accidents réellement survenus dans votre entreprise. Pour aller plus loin, nous formons également des formateurs SST et assurons leur maintien de compétences.
Pourquoi former des SST dans la région
Le Nord et le Pas-de-Calais concentrent des activités à forte exposition : industrie lourde et agroalimentaire, logistique et manutention, BTP, transport, santé et médico-social. Mais les secteurs tertiaires ne sont pas épargnés : malaises, chutes de plain-pied, accidents de trajet interne.
Nous intervenons dans vos locaux sur l'ensemble du territoire — Lille, Dunkerque, Calais, Boulogne-sur-Mer, Arras, Lens, Béthune, Douai, Valenciennes, Saint-Omer — ou en interentreprises aux dates programmées.
Intra ou interentreprises ?
En intra, le groupe travaille sur vos propres risques : produits chimiques utilisés, machines, coactivité, zones isolées, procédure d'alerte interne et emplacement réel des DAE. C'est la formule la plus rentable dès 4 à 6 participants, et la plus efficace pédagogiquement.
En interentreprises, vous inscrivez un ou deux salariés sur une session existante, sans attendre de constituer un groupe.
Articuler SST et démarche de prévention
Le SST est un maillon, pas une politique de prévention à lui seul. Les entreprises qui obtiennent des résultats durables combinent :
- une évaluation des risques tenue à jour ;
- des formations métiers ciblées : gestes et postures, incendie, habilitations ;
- un accueil sécurité systématique des nouveaux arrivants ;
- un CSE formé, capable d'analyser les accidents (formation SSCT).
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Consultez nos prochaines dates SST, le catalogue ou déposez une demande de formation : nous vous répondons avec un plan de déploiement adapté à vos effectifs et à vos horaires.
Questions fréquentes
Combien de SST faut-il former dans l'entreprise ?
La réglementation impose au minimum un secouriste dans les ateliers à travaux dangereux et sur les chantiers de 20 personnes ou plus pendant plus de quinze jours. En pratique, visez un SST pour 10 à 15 salariés présents, en couvrant tous les horaires et tous les sites.
Quelle est la durée de la formation SST ?
14 heures, généralement réparties sur 2 jours, complétées par le temps nécessaire aux risques spécifiques de l'entreprise.
Quelle est la durée de validité du certificat SST ?
24 mois. Le maintien passe par une session MAC SST de 7 heures avant l'échéance.
Que se passe-t-il si le recyclage est dépassé ?
Le certificat n'est plus valable et le salarié ne peut plus être comptabilisé comme SST. Un parcours de remise à niveau est alors nécessaire.
Le SST peut-il remplacer l'appel aux secours ?
Non. Le SST protège, examine, alerte et secourt en attendant les secours ; il ne se substitue jamais au SAMU ou aux sapeurs-pompiers.
La formation SST peut-elle se dérouler dans nos locaux ?
Oui, et c'est recommandé : les mises en situation se déroulent alors dans l'environnement réel de travail, avec vos procédures d'alerte.
Un salarié SST bénéficie-t-il d'une reconnaissance particulière ?
Le certificat SST est reconnu au niveau national et transférable d'une entreprise à l'autre tant qu'il est à jour. Il constitue aussi un atout pour l'employabilité du salarié.
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Besoin de former vos équipes sur ce sujet ?
Nos formateurs interviennent en intra dans vos locaux, en session interentreprises ou à distance, partout dans les Hauts-de-France. Réponse à votre demande sous 48 heures ouvrées.