Passerelle Formateur à la Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP) secteur Sanitaire et Social (2S)
Formateur PRAP IBC, élargissez vos compétences au secteur sanitaire et social. Cette passerelle vous prépare à concevoir, animer et évaluer des formations d’acteurs PRAP 2S, en intégrant l’accompagnement de la mobilité de la personne aidée (ALM) et la prévention des risques professionnels.
- Durée
- 42 heures
- Modalité
- Présentiel
- Tarif
- À partir de 1 000 € HT par participant
En pratique
- Durée
- 42 heures
- Format
- Présentiel
- Modalité
- Intra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 10 participants
- Tarif
- À partir de 1 000 € HT par participant
Pourquoi suivre cette formation ?
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Élargir ses compétences de formateur PRAP IBC afin de concevoir, animer et évaluer des formations d’acteurs PRAP 2S adaptées au secteur sanitaire et social, en intégrant la prévention des risques liés à l’activité physique et l’accompagnement de la mobilité de la personne aidée, dans une démarche de prévention portée par l’établissement.
Votre situation
À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Compétences acquises
À l'issue de la formation, vous serez capable de…
- préparer une formation PRAP IBC adaptée aux activités industrielles, commerciales, administratives ou de bureau
- amener les participants à observer une situation de travail et à identifier les risques liés à l’activité physique
- utiliser des méthodes pédagogiques favorisant la participation, l’analyse de situations réelles et la recherche de solutions
- evaluer les acquis des participants au regard des compétences attendues dans le dispositif PRAP IBC
Programme détaillé
Votre parcours de formation
Méthodologie de l'observation et de l'analyse dans un secteur sanitaire et social
Maîtriser les fondamentaux de l'aide à la mobilité (ALM)
Connaissance technique et sécuritaire d'utilisation des aides techniques liées à la mobilisation des personnes
Voir le contenu de cette séquence
- Intérêt de la prévention
- Limites du corps humain et TMS
- Intérêts et limites des principes de sécurité et d'économie d'effort
- Observation et analyse d'une situation dangereuse
- évaluation formative et certificative
Les évaluations formatives et certificatives
Conception, animation et évaluation d'une formation-action PRAP 2S
Connaissances des outils de références et du process d'habilitation
Ce programme est donné à titre indicatif : il est adapté en fonction des demandes du client, des besoins des apprenants et de la formule choisie.
Comment se déroule la formation
Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain
Une formation-action pour apprendre à former des acteurs PRAP 2S et accompagner une démarche de prévention en entreprise. Les participants alternent analyse du travail, conception de séquences et entraînements à l’animation. Les travaux d’intersession permettent de relier les apprentissages à un projet concret et aux réalités du terrain.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Participation active
Questions orales, quiz et vérification de la compréhension
Mises en situation
Exercices et observation
Supports remis
Support pédagogique et fiches pratiques
Moyens et supports pédagogiques
- • Support pédagogique
- • Consignes et documents de l'entreprise
- • Quiz
- • Fiches pratiques
- • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Les documents de référence du dispositif, des outils d’analyse du travail et des trames pédagogiques accompagnent la progression. Le matériel nécessaire aux exercices permet de préparer les démonstrations et les apprentissages pratiques. Un support dématérialisé et des guides complètent ces ressources.
Documents remis aux participants
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
Les acquis sont évalués à travers les travaux, les mises en situation pédagogiques et les épreuves certificatives. Un travail d’intersession en entreprise permet de préparer un projet de formation-action PRAP 2S, d’analyser une situation de travail et de proposer des pistes d’amélioration. Il fait l’objet d’une restitution et d’un retour du formateur. Le suivi de l’intégralité du parcours, la réalisation du travail demandé et la réussite aux épreuves certificatives permettent d’obtenir le certificat de formateur PRAP IBC, valable 36 mois. L’assiduité est suivie par émargement et une attestation de formation est remise.
Une formation construite à partir de votre activité
Une formation adaptée à votre réalité
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Qui vous accompagne
Profil du formateur
Calendrier
Prochaines sessions
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Indicateurs qualité
Résultats de cette formation
Satisfaction
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Données actualisées le 13/11/2026.
Organisation, pédagogie, accès
Informations pratiques
Organisation
- Durée
- 42 heures
- Modalité
- Présentiel
- Organisation
- Intra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 10 participants
Formation organisée principalement en intra-entreprise.
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation
Pédagogie
- Méthodes
- La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
- Évaluation
- Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
- Documents remis
- Attestation de fin de formation
Accès
- Prérequis
- Voir le détail ci-dessous
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
- Qualité
- LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Modalités d'organisation
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission et délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Financement
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Cette formation peut, sous réserve d'acceptation, être prise en charge par votre OPCO et FIFPL.
Recyclage et maintien des compétences
Accessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 31 octobre 2026
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