Sommaire
Habiliter un salarié n''est pas un acte administratif de dernière minute : c''est l''aboutissement d''une analyse des tâches réellement confiées.
Étape 1 — Décrire précisément les opérations
Avant tout, listez ce que la personne va faire : remplacer un appareillage, réarmer un disjoncteur, travailler à proximité d''une armoire ouverte, consigner une installation, intervenir sur un véhicule électrique. C''est cette description qui détermine le symbole visé, et non l''inverse.
Étape 2 — Vérifier les prérequis
- Compétence technique en électricité pour les symboles B1, B2, BR, BC, BE.
- Aucune compétence électrique n''est exigée pour B0/H0 (travaux d''ordre non électrique) ni pour les manœuvres BE Manœuvre.
- Aptitude médicale et maîtrise suffisante du français pour comprendre les consignes de sécurité.
Étape 3 — Suivre la formation préalable
La formation combine un volet théorique (dangers du courant, effets physiologiques, zones d''environnement, distances, EPI, documents applicables) et un volet pratique sur matériel représentatif du poste. Elle est dispensée dans le cadre de la norme NF C 18-510.
Étape 4 — Être évalué
À l''issue, deux évaluations sont réalisées : savoirs (théorie) et savoir-faire (mises en situation). L''organisme remet une attestation ainsi qu''un avis précisant le ou les symboles recommandés. Cet avis ne vaut pas habilitation.
Étape 5 — Recevoir son titre
L''employeur analyse l''avis, y ajoute sa connaissance du salarié et du site, puis signe le titre d''habilitation. Le salarié le signe également et le conserve. Le titre mentionne les installations concernées et les restrictions éventuelles.
Combien de temps cela prend-il ?
| Public | Durée indicative | | --- | --- | | Non électricien (H0B0) | 1 jour | | Chargé d''intervention élémentaire (BS/BE) | 1,5 à 2 jours | | Électricien (B1/B2/BR/BC) | 3 jours | | Recyclage | 1 à 2 jours |
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Questions fréquentes
Peut-on être habilité sans formation ?
Non : la formation préalable à la prévention du risque électrique est une condition posée par le code du travail.
L''organisme de formation délivre-t-il l''habilitation ?
Non, il délivre une attestation et un avis. Seul l''employeur habilite.
L''habilitation suit-elle le salarié en cas de changement d''entreprise ?
Non. Le nouvel employeur doit délivrer son propre titre ; il peut s''appuyer sur une formation encore valide.
Que faire si le salarié change de poste ?
Le titre doit être réexaminé et, si nécessaire, modifié : un changement d''opérations peut imposer un complément de formation.
À lire aussi : quelle habilitation pour mon salarié et durée de validité.
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